2021年09月05日 陈校长 阅读(125)
薪税管理师考试是由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。那么薪税管理师查询成绩之后什么时候领取证书呢?小编为您解答：
薪税管理师考试分别在6月和12月的第三个周六进行。
注：考试时间如与节假日冲突将顺延或另调整，最后以考试官网通知为准。
以2019年为例，上半年考试时间是6月15日，下半年考试时间是12月21日。
成绩查询是在15个工作日即可查询。
考试证书由中国商业会计学会财税分会统一制作，并邮寄至各省级考试管理中心进行统一发放。
证书领取时间一般是在考试一个月后即可领取啦。
定义不同：
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
发证机构不同：
薪税管理师的发证机构是中国商业会计学会(CCAI)，本会成立于1987年，登记管理机关为中华人民共和国民政部，业务主管单位为国务院国有资产监督管理委员会。
薪税师的发证机构是中国商业联合会，成立于1994年，成立时间比中国商业会计学会晚。并且，其与业务主管单位是完全脱钩的状态。
适用对象不同：
《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
薪税管理师：①初级薪税管理师适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
②中级薪税管理师适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
③高级薪税管理师适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
有很大的区别，根本是两个项目，一个是李逵一个是李鬼；
从出现时间来看：薪税师在2018年10月新个税法改革之时推出，而薪税管理师在2019年年底才开始招生，在薪税管理师出来之前，薪税师官方公布的数据已经将近一万人了。
从证书颁证机构来看：薪税师的颁证机构是中国商业联合会，还有ATHE的国际证书、IFA的国际证书；薪税管理师只有一个中国商业会计学会，明显证书不够硬气。
从课程体系上来讲：薪税师的课程体系不管从研发上、课程设计上、知识体系上来讲都要优一个档次。薪税管理师感觉就是硬凑出来的课程。
而且今年人保部公布的新职业中，把薪税师列入了新工种，薪税管理师明显是蹭热度的。
同时，去年下半年度，好几个省市的人力资源协会共同对薪税师项目进行了认可，颁发了联合声明，同时通过薪税师的学员还能进入官方的薪税师人才库。
所以，报名的时候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差别的哦~
实际上是一样是但是有一点区别在于薪税师归税务局管薪税管理师对司法局管考薪税管理师难度大
准备报薪税管理师的，看他家的招生资料，一会儿是薪税师，一会儿又是薪税管理师，听他家的课，一会儿说是薪税师，一会儿又说是薪税管理师，难道自己做什么的都不清楚吗？看薪税师的资料，倒是国家哪个部门已经公布了叫薪税师的工种，应该薪税师比薪税管理师靠谱。
一、2021年薪税师考试报名时间，目前薪税师协会还没有出通知。不过可以确定的是考试的月份不会改变，具体的考试时间，还是需要等薪税师官方出通知。下面是2020年的薪税师考试时间，大家先稍微参考一下。2021年薪税师报考条件自助查询
第一季度考期：2020年3月22日
第二季度考期：2020年6月21日
第三季度考期：2020年9月20日
第四季度考期：2020年12月20日
薪税师阶段13:00-15:00，薪税师国际财税阶段15:30-16:30
二、薪税师报名材料有两种形式：电子版和纸质版。
电子版提交材料有：
1、学员报名表（word版）
2、学员近期2寸报名照（jpg格式）
3、学员身份证件复印件（正、反面复印在同页上）
4、汇款回执及开票资料（word版）
纸质版提交材料有：
1、学员报名表（签字版原件）
2、学员近期2寸报名照三张（二张用于证书制作，需背面正楷书写姓名，一张用于学员报名表）
薪税师分为初级、中级和高级。薪税管理师考试每年举行四次，分别在3月、6月、9月和12月的第三个周末进行。考试结束后的15个工作日可知成绩，如考试通过，45个工作日内可获得证书。证书可以在中国商业会计学会官网进行查询。
薪税师考试科目：
初级职业理论知识+初级实操演练
中级职业理论知识+中级实操演练
高级职业理论知识+高级综合能力+论文
薪税师考试题型为：
1.考试科目：职业理论知识+高级综合能力
单选题60分，多选题40分;满分100分，60分及格
2.考试科目：初级实操演练、高级实操演练
实操题，满分100分，60分及格。
3.论文：
8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格。知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。
考取薪税管理师证书可从事哪些岗位
高级（一级）主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。
中级（二级）主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。
初级（三级）薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。
将人力资源的薪酬管理和财务、税务结合，实现人力资源的薪酬福利管理与财务管理、税务管理的无缝对接,打造具有经营意识和整体思维的复合型专业人士--中国商业会计学会联合优路教育打造的薪税管理师项目受到众多媒体及社会各界的认可！
环球青藤友情提示:以上就是[ 薪税师一级几月份考试? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！
考试时间：初、中、高级薪税师认证考试每年举行四次，分别在3月27日、6月、9月和12月，一般是第三或第四周的周六进行。
注：根据考生人数可考虑增加考期。考试时间如与节假日冲突将顺延或另调整，最后以考试官网通知为准。
薪税师分为初级、中级和高级。目前是每年考两次，考试时间是每年的6月份和12月份的第三个周六，报名时间一般是每年的4月份和10月份。
1、2021年薪税师考试内容
薪税师考试分两个阶段，主要围绕着教材内容展开的。
（1）薪税师阶段
这一阶段会学习人力资源管理基础知识、薪酬相关财税基础知识以及薪税方面的知识。其中较为重要的是人力资源管理基础知识、薪酬相关财税基础知识、个人所得税基础知识以及薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳，这四部分的内容大概一共占有90%的分值。其中前两部分占了50%的分值。
（2）薪税师国际财税阶段
这一阶段会学习国际会计准则、国际税收以及国别税制简介。国别税制简介中会学习美国、英国、以及“一带一路”主要投资国的税制，和薪税师阶段有一章节的内容极为相似。这一阶段中，较为重要的是前两部分，大概占有80%的分值。
2、2021年薪税师考试题型
（1）薪税师一级：
①薪税师阶段：5道案例分析题（不定项选择题），每道4小题，每题20分，另外学员需在全国性期刊上成功发表薪税相关论文一篇（知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。）
②薪税师国际财税阶段：2道案例分析题（不定项选择题），每道5小题，每题10分
（2）薪税师二级：
①薪税师阶段：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题，每题1分
②薪税师国际财税阶段：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题，每题1分
（3）薪税师三级：
①薪税师阶段：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题，每题1分
②薪税师国际财税阶段：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题，每题1分
2021年薪税师考试资料大礼包
直接报名考证啊 。培训的话目前看你在哪个省份，参照国家官网的信息，你可以选择地域，陕西，上海，北京，深圳都有报名点了，就看你是在哪里，然后就近原则可以报名就行了。
这个证书 是CCPA《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
我有一个朋友就报名了这个岗位，课程是比较简单的，因为按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务将产生重大的影响。新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。通过CCPA“薪税师”的学习和培训，让薪酬、税务等相关从业人员和管理人员能够更全面的提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。
所以 你也可以了解一下看看，这个年薪可以百万的职业。目前的一个市场空缺还是蛮大的，努力一把还是可以崭露头角，毕竟技多不压身。
2019年，一种薪税师的考试认证突然就火了起来，培训者缴纳几千元的培训费后，通过几个月的学习，考试通过后就可以获得一张所谓的英国认证证书。今天就来聊聊薪税师这事儿。
薪税师的由来
薪税师，按照某度百科的说法，估计是某一个培训机构编辑的，先看看是怎么说的。薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。认证机构是ATHE（AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的简称，译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育认证）的认证，并由ATHE颁发国际证书，由中国商业联合会颁发中国的证书。
简单来说是中国引进了英国的一种职业资格证书，由中国的合作机构颁发认证证书。
再来看看，这个证书在英国的含金量。首先我们要讲讲英国的职业资格认证体系，英国的职业资格认证体系在全世界内都是数一数二的，为啥？因为工业革命。英国出现了很多职业，需要明确上岗条件，很多行业协会就制定了对应的标准，经过几百年的演变，形成了门类齐全的职业资格认证体系。目前，英国的职业资源认证由资格与考试管理办公室Ofqual和国家资格、课程及评审局负责审核办证机构的资质，并对各颁证机构和教学机构运行职业资格证书框架体系的工作进行监督和指导，注意这两个机构是英国政府设立的政府机构，由教育部管理。而众多的行业协会、机构进行职业资格认证，ATHE只是其中一个。就是说在英国任何一个行业协会认为一个职业必须要进行资格认证，可以向这两个主管机构提出申请，只要通过，就可以按流程进行资格认证，政府一般不进行干预，只进行形式流程的审核与监管。这么说，薪税师只是英国众多职业认证中的一种，而且是由行业协会进行认证。当然英国的职业资格认证是与其高等教育资格相对应的，即获得相应的认证级别可以与高等教育的文凭对等。目前，薪税师还查不到相对应的关系。
薪税师不是国家职业资格
中国的证书是由中国商业联合会颁发，中国商业联合会是地地道道的一个民间机构，虽然有些培训机构刻意强调的由国资委主管，但国内的民间机构都要有一个主管单位，这是法律规定的，培训机构可不会告诉你！在最新的国家职业资格里面，也没有薪税师。这一点与国外不同的是，国内的职业资格证书是由人社部统一管理，上面也介绍过，英国的是由行业协会提出，主管单位审核。在国内精简各种资格认证的大背景下，短期内薪税师是不可能成为国家职业资格的。
薪税师在国内有用，但没有大作用！
国内的很多培训机构只说薪税师这好，那好，什么税务知识、人力资源管理知识等等都可以学到。可他们告诉你薪税师在国外主要干什么了吗？
薪税师在国外服务的主要客户是高收入群体，注意服务的对象是个人。就像美国人人得有个律师一样，很多国外的高收入群体都要有一个薪税师，主要帮他们避税。现在明白了吧，国外的税非常多，而且很高，尤其是个税这一块。薪税师就是帮客户设计薪酬体系，少交个税，所以要懂得财务、税务、薪酬等知识。在国内，你花费几千元，短短几个月时间获得一个民间机构颁发的证书，请问你想服务国内的富豪，你找得到吗？你找到别人敢用你吗？国内富豪避税手段的丰富超出你的想象！培训机构说你可以为自己企业设计薪酬体系，向财务建议合理避税啊！如果你是HR，在中国企业的环境里，这件事你觉得你能做主吗？财务人员，短短几个月就能掌握注会的知识，我看你直接可以去考注册会计师了。
薪税师这个职业在国外确实很有价值，但国内目前的环境确实不适合，咋们的经济发展还没有到哪一步，如果你要学一些税务、薪酬体系设计的知识，也是可以的，但却不要过分当真，尤其一个民家机构颁发的证书，面试的时候可不要拿出来，否则是要闹笑话的！
当然有用了，税法改革刚开始，有这个证书工作会有很大的帮助的，我都报名了
1、薪税师证书
薪税师证书包括一级（高级）、二级（中级）、三级（初级）。更多详情咨询
（1）薪税师阶段
培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试的，将可获得：
国资委直管协会中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书，以及，ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师国际证书。
（2）薪税师国际财税阶段
培训合格者，按照规定流程通过薪税师阶段考试，并同时通过薪税师国际财税阶段考试的，将可获得： IFA英国财务会计师公会颁发的相应等级CCPA薪税师国际证书（非IFA会籍资格证书）。
2、《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位zhi负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级shu主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
3、“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；
三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识。
而且熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。这是由英国高等教育与培训协会 ATHE。
扩展资料：
税师岗位能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
自2018年7月24日《薪税师》项目由中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）立项以来，全国已取得中国商业联合会与ATHE（英国培训与高等教育认证）颁发的《薪税师》双证的人员已近13000人。
我其实去年就开始关注这个证书了，一开始也犹豫不决，特别是看了某些危言耸听的文章，就想说再观望看看有没有什么新的政策。
今年就不一样了，2020年2月，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》人社厅发〔2020〕17号，通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
这就意味着一个全新的（有巨大人才缺口的）工作岗位诞生。
3月，首轮个人所得税汇算清缴陆续开始，各项复杂的薪税规则，让中高收入人群，和企事业单位的财务和HR都头疼得要命，这也凸显了“薪税师”行业的必要性和重要性。
另外，今年的疫情之严重，好多人都面临着裁员、失业、降薪的现实问题，在工作之余，多考个证傍身，也是一种保障。
一，政策支持，国家提倡；二，就业市场前景不明朗，需要多技能人才；三，虽然没有注册会计师等证书的含金量那么高，但是贵在考证难度不大，工作之余看书刷题一两月就足够了。就算考出来之后不从事这个行业，但是对了解自己的薪酬税务也是大有益处的，我目前已经报名了，如果有意向考薪税师的朋友，记得在官网报名哦，也更有保障一些。
这个证书 是CCPA《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
我有一个朋友就报名了这个岗位，课程是比较简单的，因为按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务将产生重大的影响。新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。通过CCPA“薪税师”的学习和培训，让薪酬、税务等相关从业人员和管理人员能够更全面的提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。
所以 你也可以了解一下看看，这个年薪可以百万的职业。目前的一个市场空缺还是蛮大的，努力一把还是可以崭露头角，毕竟技多不压身。
我来说下背景：（若有出入，请海涵）
2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
在这新机遇背景下存在的问题：
企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？
总结：
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？人力资源经理们如何转型升级？财务经理们如何又全又专？
CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
